市長幹話王？！我這個人說話就是直。
上週主持的網路直播節目，因應一例一休七月上路勞檢，特別從地方政治的角度看看政策的實然面，不研究還好，仔細探討才發現，台灣的勞工處境有多麼嚴苛。
上有政策、下有對策。面對法律規定的工時縮減、加班費調漲，資方可以透過更改契約內容(例如砍三節獎金補加班費)、變更薪資結構(壓低底薪來補加班費)、或是直接轉承攬和雇用派遣工。許多所謂管理顧問，對法律漏洞了然於胸，為雇主出謀劃策，以致勞工權益無法實質提升。
面對無良或是無知雇主，本可期待政府落實勞檢開罰，然而地方首長紛紛表態，要更多的「緩衝」、「輔導」、「適應」，勞工的權益，就放一邊涼快吧。勞工什麼時候才能因為勞基法的改善而提升待遇？不知道。但是七天假被砍卻是鐵的事實，未蒙其利、先受其害。
關鍵還是在於台灣工會系統的不健全，勞工不團結，必然因為權力不對等而被資方強姦。我們的鄭文燦市長說，勞基法只是標準，應該落實團體協約制度......但是全桃園六萬多家登記的工廠商家，卻只有兩百多個企業工會，而真正有簽團體協約的更只有個位數。您說說看這不是幹話，什麼才是幹話，我國的勞動部、地方的勞動局，敢全力協助勞工組織工會嗎？沒有這種作為的話就閉嘴吧！
最後，有網友提問工時銀行的提案，工時彈性化以利資方規避加班費、還外帶放寬加班時數，這絕對會是勞基法的修惡。民眾期待的不是又為勞基法開個新後門，希望「資進黨」立委們不要強姦民意...
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